Geweldloze communicatie in organisaties
Geplaatst op 13 juli, 2008
In de nieuwsbrief ‘NVC Quick Connect’ van juli 2008 staat een boeiend artikel over het integreren van NVC (Non Violent Communication / Geweldloze Communicatie) op de werkvloer, in organisaties en bedrijven.
Een wezenlijke stap hierin is het herkennen en erkennen van de individuele menselijke behoeften EN van de behoeften van de organisatie. In de nieuwsbrief worden de volgende behoeften op het niveau van de organisatie benoemd:
• Identity
• Life-Affirming Purpose
• Direction
• Structure
• Energy
• Expression
Het is inspirerend om vanuit behoeften naar organisaties te kijken en om op zoek te gaan naar afstemming van de behoeften van de mensen die er werken en die van de organisatie zelf. Hoe verfrissend om niet vanuit het perspectief van meer, meer, meer, groei, groei, groei en winst, winst, winst naar een organisatie te kijken maar vanuit het perspectief van behoeften. En wat een uitdaging voor organisaties om visie en missie uit te drukken in termen van behoeften en om doelen te formuleren die bijdragen aan het leven.
Meer informatie over Geweldloze Communicatie is onder andere te vinden bij de internationale organisatie CNVC (Centre for Non Violent Communication) en in Nederland/België bij Authenta (Centrum voor Authentieke en Geweldloze Communicatie).
Bewaard onder Communicatie
Tags: behoeften, geweldloze communicatie, Marshall Rosenberg
Reacties
Laat je reactie achter!
Creative commons
Zwerven door het alledaagse van Peter de Kock is in licentie gegeven volgens een Creative Commons Naamsvermelding-NietCommercieel-GelijkDelen 3.0 Nederland licentie.
Neem voor commercieel gebruik eerst even contact met me op zodat we daar een afspraak over kunnen maken.